خطط التدريب
يحدد البرامج المطلوبة والفئة المستهدفة والموعد والمسؤول.
وحدة من TAC HR
التدريب والتطوير
تنظم خطط التعلم والمهارات والدورات والشهادات لتوجيه التطوير وفق احتياج الموظف والمنشأة.
تجربة مجانية لمدة 30 يومًا
المستفيد
فرق التعلم والتطوير والمديرون والموظفون
النتيجة التشغيلية
تطوير مرتبط بفجوات حقيقية وسجل تعلم واضح لكل موظف.
داخل الوحدة
الوظائف التي تنظم العمل
كل وظيفة أدناه تنجز خطوة محددة داخل نطاق التدريب والتطوير.
الدورات
ينظم الدورات الداخلية والخارجية والتسجيل والحضور.
المهارات
يسجل المهارات الحالية والمستوى المستهدف والفجوة.
الشهادات
يحفظ الشهادات وتواريخ الإصدار والانتهاء والتنبيه.
المسار التطويري
يربط التعلم بخطوات نمو واضحة للدور أو المسار المهني.
نتائج التعلم
يتابع الإكمال والتقييم وما تحقق بعد البرنامج.
حالة استخدام
من الإجراء إلى النتيجة
يحدد تقييم الأداء فجوة مهارية، فيربطها المسؤول بدورة ويتابع إكمالها والشهادة والنتيجة.
مثال على سير العمل
خطط التدريب
الدورات
المهارات
الشهادات
- 1
خطط التدريب
يحدد البرامج المطلوبة والفئة المستهدفة والموعد والمسؤول.
- 2
الدورات
ينظم الدورات الداخلية والخارجية والتسجيل والحضور.
- 3
المهارات
يسجل المهارات الحالية والمستوى المستهدف والفجوة.
- 4
الشهادات
يحفظ الشهادات وتواريخ الإصدار والانتهاء والتنبيه.
اختبر التدريب والتطوير في منشأتك
تجربة مجانية لمدة 30 يومًا قبل اختيار الاشتراك المناسب.