صلاحيات حسب الدور
الموظف يرى بياناته، والمدير يرى فريقه، والإدارة ترى ما تمنحه الصلاحيات فقط.
الأمان والخصوصية
بيانات الموظفين تستحقحماية يمكن تفسيرها.
نربط الأمان بطريقة العمل نفسها: من يرى ماذا، ومن غيّر ماذا، وكيف تبقى بيانات كل منشأة داخل نطاقها.
- صلاحيات دقيقة مبنية على الدور
- سجل مراجعة للعمليات الحساسة
- عزل منطقي لبيانات كل منشأة
- إدارة جلسات ووصول موحدة
مركز التحكم بالوصول
الصلاحيات النشطة الآن
مدير الموارد البشرية
الموظفون · الحضور · الطلبات
المدير المالي
الرواتب · السلف · التقارير
مدير الفرع
فريق الفرع والطلبات
الموظف
بياناته وطلباته فقط
حماية متعددة الطبقات
الأمان يبدأ من تصميم الصلاحيات
لا نعتمد على حاجز واحد؛ بل مجموعة ضوابط تجعل الوصول محدودًا والتغيير قابلًا للمراجعة.
سجل تدقيق
الأحداث الحساسة تحفظ هوية المنفّذ والتوقيت ونوع التغيير.
فصل المنشآت
استعلامات وعمليات النظام تعمل داخل نطاق المنشأة المعنية.
أقل قدر من الوصول
كل وظيفة تحصل على القدر الذي تحتاجه لإنجاز العمل دون صلاحيات زائدة.
التحكم في البيانات
تعرف من وصل إلى المعلومة وماذا فعل بها
الرواتب والوثائق والتعديلات الإدارية تحتاج شفافية أعلى من الصفحات اليومية.
- نطاق وصول مختلف للمالية والموارد البشرية
- تقييد المستندات الحساسة حسب الدور
- تسجيل التعديلات على الحضور والأرصدة
- إمكانية مراجعة الأحداث من لوحة الإدارة
سجل النشاط
آخر العمليات الحساسة
تعديل بصمة حضور
مدير الموارد البشرية
اعتماد مسير الرواتب
المدير المالي
تحديث صلاحية دور
مدير النظام
تحميل مستند موظف
أخصائي الموارد البشرية